Răspuns:
Genul care ne este atribuit în mod oficial la naştere (feminin sau masculin) se bazează pe caracteristicile
noastre fizice. Totuşi, acesta poate să nu fie acelaşi cu identitatea noastră de gen – adică felul în care simţim
şi ne gândim la genul nostru. O persoană transgen este o persoană care are o identitate de gen diferită sau
care îşi exprimă identitatea de gen în mod diferit faţă de identitatea de gen care i-a fost atribuită la naştere.
O persoană transgen poate alege să îşi exprime identitatea de gen în diferite moduri. Pentru o modificare
fizică permanentă se poate apela la o intervenţie chirurgicală sau la un tratament hormonal. Acest proces
poate dura mai mulţi ani şi nu implică întotdeauna o redefinire completă a genului („schimbarea de sex”).
Identitatea de gen poate fi exprimată şi prin articolele vestimentare şi cosmetice (aspect cunoscut sub
denumirea de „cross-dressing” sau „travestire”).
Trebuie menţionat că persoanele transgen se confruntă cu transfobia şi discriminarea pe motive legate
de identitatea lor de gen şi nu în mod necesar din cauza orientării lor sexuale. Persoanele transgen pot fi
heterosexuale, homosexuale sau bisexuale.
Legislaţia UE împotriva discriminării ar trebui să interzică explicit discriminarea pe motive legate de
identitatea de gen. Aceasta ar trebui să protejeze toate persoanele care îşi exprimă o identitate de gen
diferită de cea care le este atribuită la naştere, precum cross-dresser-ii şi travestiţii, nu doar pe cei care au
apelat sau apelează la o intervenţie chirurgicală.Persoanele transgen sunt supuse discriminării, de multe ori la scară mai mare decât lesbienele, homosexualii
şi bisexualii, în special în domeniul ocupării forţei de muncă. Persoanele transgen care îşi recunosc identitatea
de gen la locul de muncă riscă în mai mare măsură să fie hărţuiţi de colegii lor şi este posibil să fie nevoite să îşi
schimbe locul de muncă.
Explicație:
osa alegi tu 5 propoziti de aici ok
